Poznaj możliwości Enpulse
Zobacz w jaki sposób nasza technologia wspiera budowanie zaangażowania w Twojej firmie.
Zobacz w jaki sposób nasza technologia wspiera budowanie zaangażowania w Twojej firmie.
Podstawą badania zaangażowania Enpulse są automatyczne ankiety wskaźnikowe. W pełnym badaniu trwającym 12 miesięcy ankietowani odpowiadają na 144 różne pytania. Co miesiąc otrzymują zestaw 12 pytań.
Nie musisz tworzyć ankiet od podstaw, pytania zostaną automatycznie przypisane Twoim pracownikom przez system Enpulse. Wszystko to w przystępnej formie – pracownicy mogą odpowiadać na pytania w każdym momencie miesiąca na dowolnym urządzeniu stacjonarnym bądź mobilnym.
Autorską metodologię badawczą Enpulse przygotowaliśmy w oparciu o liczne teorie i opracowania przy wsparciu doświadczonej kadry naukowej. Wskaźnik zaangażowania Enpulse składa się z trzech wymiarów: emocjonalnego, motywacyjnego i racjonalnego.
Wskaźnik podzieliliśmy na 7 obszarów tematycznych i 22 czynniki wpływające na zaangażowanie. Metodologia została przetestowana w praktyce na grupie ponad 6000 pracowników, aby potwierdzić skuteczność narzędzia.
Dane demonstrujemy od ogółu do szczegółu. To ważne o tyle, że od razu widzisz co działa a co nie działa w Twojej firmie. Nie zawsze interesuje Cię rozkład odpowiedzi na pytania (czyli ile % odpowiedziało całkowicie się zgadzam a ile % odpowiedziało nie zgadzam się). Zależności pomiędzy pytaniami dają lepszy obraz tego co się dzieje, niż pojedyncze rozkłady, chociaż te oczywiście też są dostępne. Raporty można pobrać w formacie pdf, pptx oraz w xls. Wszystkie raporty są gotowe do pobrania w systemie, dzięki temu Ty możesz się zająć opracowaniem oraz wdrażaniem przygotowanego planu.
Enpulse jest nowoczesnym narzędziem, które odpowiada na potrzeby zmieniającego się rynku pracy. Dzięki subskrypcyjnemu charakterowi badania Enpulse możesz na bieżąco diagnozować puls zaangażowania Twoich pracowników. W przeciwieństwie do jednorazowych ankiet rocznych umożliwia to dynamiczną pracę nad zaangażowaniem zespołu „tu i teraz”, ale także weryfikację postępów we wprowadzaniu zmian z miesiąca na miesiąc.
Ważnym elementów budowania zaangażowania w firmie jest możliwość porównania wyników. Enpulse umożliwia dwie formy benchmarku. Jedną z nich jest benchmark wewnętrzny, który pozwoli Ci sprawnie zaplanować działania Employer Branding dla poszczególnych działów bądź zespołów.
Kolejną formą porównania jest benchmark zewnętrzny, dający Ci możliwość odniesienia wyników Twojej firmy do pełnego panelu Enpulse. Tym samym możesz sprawdzić w jaki sposób zaangażowanie Twoich pracowników koresponduje z wynikami innych przedsiębiorstw.
Sprawdź które pakiety oferują funkcje benchmarku w zakładce Cennik
BENCHMARK
+11%
w stosunku do Pełnego Panelu
BENCHMARK
-6%
w stosunku do Pełnego Panelu
Badanie zaangażowania jest reprezentatywne tylko wtedy, gdy pracownicy udzielają autentycznych i spontanicznych odpowiedzi. Aby umożliwić komfort odpowiedzi, czyli anonimowość, Enpulse demonstruje wyniki w formie syntetycznych danych statystycznych, zachowując tym samym pełną anonimowość pracowników. Dzięki temu, wyniki Enpulse wyróżniają się wysoką responsywnością i rzetelnością.
Budowanie zaangażowania to proces, który wymaga czasu i przemyślanej strategii. Dlatego nasi eksperci mogą zapewnić Ci wsparcie we wdrażaniu badania w Twojej firmie, analizie wyników i opracowywaniu planu działań. W myśl zasady zrozum, słuchaj i reaguj.
Enpulse Standard i Pro oferują kwartalny pakiet konsultacji z ekspertem – więcej na ten temat w zakładce Cennik. Jeśli potrzebujesz kompleksowych usług doradczych w zakresie zaangażowania, napisz do nas na enpulse@enpulse.eu.
Dowiedz się który pakiet Enpulse będzie najlepszy dla Twojej firmy, lub przetestuj narzędzie za darmo przez 30 dni!
